张璁
　　
　　不久前，吉林省吉林市出现了一起政务大厅因“懒政”问题遭记者暗访、官方回应中却强调是“临时工”所为的新闻。尽管该事件在受到舆论关注后有了及时有力的整顿，但这些年每每出现类似官方回应，舆论总是很不“买账”：为什么出事的总是“临时工”?
　　
　　其实，许多关于“临时工”的官方回应并非不是事实，但之所以会出现南辕北辙的舆论效果，问题的根子在于“临时工”根本就不应该成为政府回应工作失误的理由。这一层道理许多地方未必不明白，然而总还有地方拿“临时工”说事，这背后是官僚主义心理在作祟。首先，因为“临时工”不是正式公务员，就觉得“出了事”是个人问题，“已开除”等于解决问题，这种捏软柿子式的敷衍，不过是推诿塞责的又一种表现；再者，捅开脓包就要流出脓，用“大事化小、小事化了”来捂住盖子、保住乌纱，这套自欺欺人的办法实际上掩盖了部门的管理、作风问题。我们还必须意识到，现实中的“临时工”其实早已不“临时”。如今各地政府都在大量聘用编外的“临时工”来承担部分行政工作。面对这样的形势，“临时工”管理上若有缺失，决不能只看成是无关痛痒的疥癣之疾，特别是基层政府必须予以正视。
　　
　　由此看来，官方回应的“临时工”非但不是挡箭牌，反而是反映政风问题的放大镜，每一次对“临时工”的质疑，公众期待的都是作风的提升、管理的完善，任何偏离这一期待的回应和处理，最终不仅难以得到公众的谅解，反而会减损政府的公信力。官方回应就不应纠结于所谓编制、身份，希望未来多见一些自我担当和整顿实招，而不再去指责所谓的“临时工”。